Czy można wziąć L4 na wypowiedzeniu?

L4 to rodzaj zwolnienia lekarskiego, podczas którego pracownik nie pracuje, nie jest obecny w firmie, a jego stan zdrowia nie pozwala na wykonywanie tego typu czynności. Zdarza się, że stan chorobowy dotyka danego pracownika również w sytuacji, kiedy znajduje się na wypowiedzeniu. Czy zwolnienie lekarskie ma wtedy zastosowanie?

Czym jest L4 i wypowiedzenie?

L4 to rodzaj zaświadczenia urzędowego, które wystawiane jest przez lekarza, aby usprawiedliwić nieobecność pracownika w zakładzie pracy. Jest to związane z jego niezdolnością do wykonywania zawodowych obowiązków wskutek choroby swojej lub konieczności zapewnienia opieki członkowi swojej rodziny.

Wypowiedzenie umowy o pracę to oświadczenie woli, które ma na celu zakończenie stosunku pracy. Nie wymaga zgody dwóch stron, jednak często posiada pewien okres, w którego trakcie umowa utrzymana jest w mocy. Wypowiedzenia może dokonać zarówno pracownik, jak i jego pracodawca. Niekiedy zdarza się, że podczas okresu wypowiedzenia zachodzi potrzeba skorzystania ze zwolnienia. Wszelkie spory i niejasności, co do L4 podczas trwania wypowiedzenia porusza i pomaga rozwiązać kancelaria radcy prawnego Wojciecha Chmuraka.

Czy będąc na wypowiedzeniu, możliwe jest skorzystanie z L4?

Podczas okresu wypowiedzenia umowy (niezależnie od strony, która tego dokonała), pracownik może pójść na L4. Jeżeli okres zwolnienia trwa krócej niż termin wypowiedzenia, wówczas zastosowanie znajdują identyczne zasady, jak w przypadku normalnego stosunku pracy. W przypadku, gdy zwolnienie pracownika na L4 jest dłuższe niż okres wypowiedzenia, nie zmienia to jego terminu. Wówczas po umownym zakończeniu umowy o pracę wraz z wypowiedzeniem, obowiązek ubezpieczenia przechodzi z pracodawcy na Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

L4 na wypowiedzeniu a wysokość wynagrodzenia

Jeżeli pracownik w trakcie okresu wypowiedzenia przebywa na zwolnieniu L4, przysługuje mu standardowo 80% wynagrodzenia. W kilku przypadkach kwota ta sięga pełnych 100%. Jest tak w sytuacji, gdy niezdolność do pracy powstała w drodze do miejsca pracy lub podczas powrotu z niej, wskutek wypadku, do którego doszło w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych lub jeśli niemożność podjęcia pracy jest skutkiem choroby zawodowej.

100% wynagrodzenia na zwolnieniu L4 pracownik otrzymuje również podczas nieobecności w pracy związanej z koniecznością wykonania badań lekarskich kwalifikujących do dawstwa komórek, tkanek lub narządów i wykonywania związanego z tą procedurą niezbędnych czynności natury medycznej. Całkowite wynagrodzenie na L4 otrzymują również pracownice w ciąży.